Arbeitgeber-Informationen

Keine Arbeitsleistung im Homeoffice – Gehaltsrückforderung durch den Arbeitgeber?!

Ortsunabhängiges Arbeiten im Apothekenbetrieb hinsichtlich bestimmter, vereinzelter Aufgaben, setzt immer voraus, dass zwischen den Arbeitsvertragsparteien ein stabiles Vertrauensverhältnis besteht. Ob der Arbeitgeber eine Möglichkeit hat, Gehaltskürzungen vorzunehmen, wenn er davon ausgeht, dass im Homeoffice nicht gearbeitet wird, hatte das LAG Mecklenburg-Vorpommern zu entscheiden.

07.11.2024

Internetrecherche im Bewerbungsverfahren: Google als Berater nutzen?

Im Rahmen des Bewerbungsverfahren im Internet nach Informationen zu dem Bewerber suchen? Möglich, unter Berücksichtigung verschiedener Besonderheiten des Datenschutzrechts…

01.10.2024

Das Alter in Stellenanzeige: AGG-konforme Gestaltung fordert Sensibilität in der Formulierung

Wir sind ein junges und dynamisches Team und suchen“… Wieso diese Formulierung in Stellenanzeigen besser ausgetauscht werden darf, möchte dieser Artikel aufzeigen.

04.09.2024

Im Kampf um Fachkräfte: „Willkommens-Bonus“ eine Idee für die Apothekenbranche?

Eine Möglichkeit, um einen Arbeitgeberwechsel schmackhaft zu machen, kann die monetäre Honorierung der Vertragsunterzeichnung sein, der sogenannte „Willkommens-Bonus“.

30.07.2024

Fragerechte des Arbeitgebers im Bewerbungsgespräch: Do’s und Don‘ts

Welche Eigenschaften ein Bewerber mitbringt, ist für ausgeschriebene Tätigkeiten sehr wichtig. Bei einigen relevanten Merkmalen haben Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen allerdings auf Besonderheiten zu achten, um sich bestmöglich informieren zu können und gleichzeitig Risiken der Angreifbarkeit zu vermeiden.

01.07.2024

Heimliche Tonaufnahme von Personalgespräch kann Kündigung rechtfertigen

Sprachaufnahmen anzufertigen, bedarf heutzutage keiner besonderen technischen Versiertheit. Vielmehr verfügt mittlerweile jedes Handy über dahingehende Funktionen mit simpler Bedienmöglichkeit. Nicht nur strafrechtlich, sondern auch arbeitsrechtlich kann die heimliche Anfertigung von Bild- und Tonaufnahmen jedoch gravierende Folgen mit sich bringen.

05.06.2024

,,Flinke Frauenhände‘‘ gesucht – LAG Nürnberg: Geschlechterdiskriminierung eines männlichen Bewerbers

Auch wenn es nahe liegen mag, Stellenausschreibungen mit etwas Wortwitz auszugestalten, ist dies nach den Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes mit Vorsicht umzusetzen. Auch humorvolle Beschreibungen können Entschädigungszahlungen mit sich ziehen, so das LAG Nürnberg.

21.05.2024

BAG: Kündigungsverbot wegen Schwangerschaft beginnt 280 Tage vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin

Das Bundesarbeitsgericht hält nach wie vor daran fest, dass die maßgebliche Schwangerschaftszeit zur Berufung auf das Kündigungsverbot nach § 17 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 MuSchG 280 Tage vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin liegt.

08.04.2024

LAG Hamm stoppt “AGG-Hopping 2.0”

Was schon aus Zeiten der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes bekannt war, versuchte ein Student des Wirtschaftsrechts nun erneut. Das LAG Hamm stoppte nun sein Geschäftsmodell.

07.03.2024

„Bürofee gesucht“? Warum Arbeitgeber in Stellenanzeigen bessere Formulierungen wählen sollten

Geschlechterdiskriminierungen in Stellenanzeigen können für Arbeitgeber vermeidbare Kosten produzieren. Ob die Bezeichnung „Bürofee“ eine Geschlechterdiskriminierung für das männliche Geschlecht ist, hatte das LAG Rheinland-Pfalz zu entscheiden.

06.02.2024

ArbG Duisburg zum Schadensersatz für Bewerber: € 750,- für zu späte Auskunft durch den Arbeitgeber

Ob eine neue Welle der alternativen Einkommensquellen ausgelöst wird, bleibt abzuwarten. Dass der Datenschutz auch für ehemalige Bewerber rentabel sein kann, entschied das Arbeitsgericht Duisburg.

21.12.2023

Bundesarbeitsgericht zur außerordentlichen Kündigung bei Beleidigungen in Chat-Gruppen

Wie privat sind Chatgruppen, wenn sie aus Kollegen bestehen? Der Arbeitnehmer kann sich jedenfalls nicht immer auf die Vertraulichkeit berufen, so das BAG.

30.11.2023

Schriftform von Arbeitsverträgen – Vorsicht bei befristeten Verträgen

Der Gesetzgeber geht im Grundsatz davon aus, dass befristete Arbeitsverhältnisse die Ausnahme, unbefristete Arbeitsverhältnisse hingegen der Regelfall sein sollen. Die Hürden der wirksamen Vereinbarung der Befristungsabrede liegen damit sehr hoch.

11.10.2023

Anstellung von Drittstaatsangehörigen

Mit der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen treffen den Arbeitgeber zusätzliche Pflichten, die dringend zu beachten sind.

03.08.2023

Probezeitverzicht im Arbeitsvertrag

In der Praxis stellen Bewerber immer öfter die Forderung, dass auf eine vertraglich vereinbarte Probezeit verzichtet werden soll. Macht dies für Arbeitgeber Sinn? Welche Auswirkungen zieht diese Entscheidung mit sich?

25.07.2023

Hinweispflichten zum Verfall von Urlaub

Im bestehenden Arbeitsverhältnis kann der gesetzliche Urlaubsanspruch über Urlaubstage, die tatsächlich nicht beansprucht wurden, nur dann verfallen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf die noch offenen Urlaubstage hingewiesen und über den drohenden Verfall informiert hat.

25.07.2023

Arbeitsverbot durch Krankschreibung

Eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitserklärung ist keinem Arbeitsverbot gleichgestellt, sondern lediglich eine ärztliche Prognoseerklärung.

09.05.2023

Arbeitszeiterfassung Status quo

Das „Stechuhr-Urteil“ des EuGH im Jahr 2019 ließ den deutschen Gesetzgeber bislang unbeeindruckt: Eine Pflicht zur generellen Arbeitszeiterfassung wurde bislang gesetzlich nicht verankert. Nun entschied das BAG und richtete sich direkt an die Arbeitgeber.

05.04.2023

Auch Minijobber haben Anspruch auf Urlaub

Geringfügige Beschäftigte, sog. „Minijobber“, gelten arbeitsrechtlich als reguläre Arbeitnehmer. Dies bedeutet auch, dass sie auch Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz haben.

05.04.2023

Basics Tarifanwendungen

Spätestens wenn die Tarifvertragsparteien einen neuen Gehaltstarifvertrag vereinbart haben, stellt sich häufig die Frage: Gelten die tarifvertraglichen Regelungen automatisch in jedem Arbeitsverhältnis?

05.04.2023